Kita wis krungu babagan peluncuran produk, acara sosial, pangembangan produk, lsp. Nanging ing kene crita babagan katresnan, jarak lan reuni, kanthi bantuan ati sing apik lan Boss sing loman.
Bayangake yen adoh saka wong sing penting meh 3 taun amarga kombinasi kerja lan pandemi.Lan ing ndhuwur kabeh, dadi wong manca.Kuwi critane salah sijine buruh ing CJTouch Electronics."Duwe klompok wong sing paling apik;kolega apik sing kanggo kula kaya kulawarga kapindho.Nggawe lingkungan kerja sing sregep, nyenengake lan meriah”.Kabeh iki ndadekake dheweke lan dheweke tetep ing perusahaan lan negara dadi lancar.Utawa akeh kanca-kancane sing mikir.
Nanging ora butuh wektu akeh kanggo BOSS, kanthi wawasan sing apik lan perawatan sing jero kanggo kesejahteraan kabeh karyawan, kanggo ngerteni kanca iki ora seneng banget.Boss, prihatin karo iki, dheweke duwe tugas ekstra ing "Dhaptar sing kudu ditindakake" saliyane kanggo mbukak perusahaan.Sawetara bisa takon nanging kenapa?.Nanging yen sampeyan wis maca ing baris, sampeyan bakal ngerti sebabe.
Dadi, ON teka topi detektif lan wiwitan investigasi.Dheweke wiwit kanthi pinter takon marang wong-wong sing paling cedhak karo dheweke babagan sawetara rencana pribadine lan banjur ngerteni manawa ana masalah sing ana ing ati.
Kanthi informasi iki, kasus kasebut wis dibukak lan 70% ditanggulangi.Ya, 70%, amarga Bos ora mandheg.Sawise sinau babagan rencana omah-omah, sing ana ing tengah wabah pandemik, dheweke terus nggawe rencana kanggo lelungan sing disponsori kanggo para pekerja kanggo ketemu maneh karo wong liya.
Maju cepet.Dheweke bubar ujar "I DOs" lan sampeyan bisa ndeleng rasa seneng nulis ing kabeh foto.
Apa sing bisa dijupuk saka iki?.Inggih, sepisanan, perusahaan kasebut peduli babagan kahanan mental lan rasa seneng para pekerja, sing bakal digambarake ing kinerja sakabèhé.Lan extension, iki carane akeh care kita bisa sijine ing, ing saben project saka klien kita.
Kapindho, swasana kerja sing apik sing diwenehake dening kanca-kancane sing nggawe dheweke rumangsa adoh saka omah.
pungkasan, kita bisa ndeleng kualitas manajemen;wong sing bakal dadi dawa ekstra minangka kepala perusahaan ora mung badhan karo buruh, nanging aktif melu ing njaluk masalah ditanggulangi dening ora mung nyeponsori trip, nanging uga cuti mbayar.
(Dening Mike ing Feb.2023)
Wektu kirim: Feb-17-2023